pengertian budaya organisasi

Pengertian Budaya Organisasi, Fungsi, Jenis, Karakteristik Beserta Contohnya

Pengertian budaya organisasi – Banyak khalayak umum yang masih bingung dengan pengertian budaya organisasi.

Nah, sebenarnya apa sih pengertian budaya organisasi itu?

Pengertian budaya organisasi adalah suatu karakteristik yang terdapat pada sebuah organisasi dan menjadi pedoman organisasi tersebut sehingga dapat membedakan dengan organisasi yang lainnya.

Dengan kata lain, budaya organisasi merupakan norma perilaku dan nilai-nilai yang dipahami dan diterima oleh semua anggota organisasi dan dapat digunakan sebagai dasar dan aturan perilaku dalam sebuah organisasi.

Secara sederhana budaya organisasi dapat juga diartikan bagaimana segala sesuatu diselesaikan di tempat tersebut (Deal & Kennedy,2000).

Dalam sebuah organisasi budaya juga dapat melibatkan sebuah kumpulan tentangpengalaman, filosofi, pengalaman, ekspektasi, dan juga nilai yang terkandung didalamnya nanti akan menjadi cermin dalam perilaku anggotanya, mulai dari inner working, interaksi dengan lingkungan di luar organisasi, sampai ekspetasi di masa depan.

Ada juga yang menjabarkan tentang budaya organisasi berarti melibatkan peraturan yang tertulis, asumsi, kebiasaan, bahasa, simbol, norma, visi, sistem, kepercayaan dan nilai.

Didalam sisi lain, beberapa pengertian budaya organisasi justru menekankan dan pembentukan tingkah laku karyawan dalam suatu organisasi tersebut.

Biasanya jika tidak mau ketika masuk kesana, mereka akan mengikuti kebiasaan dan budaya yang sedang berlaku disana.

Pengertian Budaya Organisasi Menurut Para Ahli

 

pengertian budaya organisasi
From : binus.ac.id

Ada beberapa ahli di bidang sosiologi pernah menjelaskan mengenai definisi budaya organisasi. Agar kita lebih faham lagi mengenai pengertian budaya organisasi mari kita simak berikut ini :

1. Susanto

Pendapat yang pertama datang dari tokoh ilmu sosiologi yang bernama Susanto. Pengertian budaya organisasi merupakan sebuah nilai yang digunakan sebagai pedoman sumber daya manusia yang berguna untuk menghadapi dan menyelesaikan permasalahan yang bersifat eksternal dan juga usaha penyesuaian integrasi ke dalam sebuah organisasi.

Dengan demikian, masing-masing anggota organisasi wajib memahami dan menaati nilai-nilai atau peraturan yang ada dan dan anggota harus bersikap dan bertingkah laku sesuai peraturan tersebut.

2. Robbins

Tokoh ilmu sosiologi yang kedua bernama Robbins. Robbins mengemukakan pendapat mengenai pengertian budaya organisasi merupakan sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh setiap anggota dan menjadi hal yang membedakan sebuah organisasi tertentu dengan organisasi yang lain.

3. Gareth R. Jones

Menurut Gareth, budaya organisasi adalah sebuah persepsi bersama yang dianut oleh masing-masing anggota organisasi dan merupakan suatu sistem dari makna bersama.

4. Walter Freytag

Pendapat yang selanjutnya dari Walter R. Freytag, beliau memberikan pendapat bahwa pengertian budaya organisasi adalah berbagai nilai dan asumsi baik yang disadari atau tidak disadari yang berguna untuk mengikat terhadap sebuah organisasi.

Nilai dan asumsi tersebut menjadi penentu atau sebagai dasar pola perilaku para anggota di dalam sebuah organisasi.

5. Larissa A. Grunig

Menurut Larissa A. Grunig, arti dari budaya organisasi adalah totalitas nilai, simbol, asumsi, makna, dan harapan yang mampu mengorganisasikan sebuah kelompok yang melakukan kegiatan kerja secara bersama dalam sebuah organisasi.

6. Lathans

Lathans memberikan pendapat tentang pengertian budaya organisasi adalah nilai-nilai dan norma-norma yang mengarahkan perilaku anggota dari sebuah organisasi. Semua anggota dari organisasi tersebut akan berperilaku sesuai dengan budaya yang ada dan berlaku dalam agar dapat diterima oleh lingkungan organisasi.

7. Schein

Schein mengemukakan pendapatnya tentang pengertian budaya organisasi, yaitu sebuah pola dari asumsi dasar yang ditemukan, diciptakan, atau dikembangkan oleh sebuah kelompok organisasi tersebut.

Dengan tujuan agar anggota organisasi dapat belajar mengatasi dan menanggulangi permasalahan yang terjadi akibat adaptasi eksternal dan integrasi internal yang sudah berjalan sebelumnya dengan cukup baik.

Dengan demikian, budaya organisasi harus diajarkan kepada semua anggota baru dalam sebuah organisasi sebagai cara yang benar untuk memahami, merasakan dan memikirkan berkaitan dengan masalah-masalah yang terjadi dalam lingkup sebuah organisasi.

8. Mondy dan Noe

Pendapat yang selanjutnya dari Mondy dan Noe yang menyatakan bahwa pengertian budaya organisasi adalah sebuah sistem shared values, kebiasaan, keyakinan yang ada pada sebuah organisasi yang saling berinteraksi dengan struktur formalnya untuk menciptakan norma-norma perilaku.

9. Hodge, Gales dan Anthony

Pendapat yang terakhir datang dari tiga tokoh ahli ilmu sosial yang menyebutkan bahwa pengertian budaya organisasi merupakan sebuah konstruksi dari dua tingkat karakteristik yaitu karakteristik organisasi yang terlihat dan yang tidak terlihat.

Fungsi atau Peranan Organisasi

fungsi budaya organisasi
From : aziz musyaffa

Seperti yang dijelaskan dalam pengertian budaya organisasi diatas, Leader mempunyai peranan penting dalam dalam membentuk budaya kerja dalam organisasi.

Sehingga, ada beberapa fungsi umum yang terdapat dalam budaya organisasi. Antara lain sebagai berikut :

  • Dapat menambahkan rasa kepemilikan dan dapat menaikkan loyalitas karyawan dalam perusahaan.
  • Digunakan sebagai alat untuk mengorganisasikan anggota.
  • Dapat memperkuat nilai organisasi.
  • Sebagai mekanisme untuk mengontrol perilaku didalam lingkungan kerja.
  • Mendorong semua struktur untuk meningkatkan kinerja baik itu untuk jangka panjang maupun jangka pendek.
  • Budaya organisasi juga berfungsi sebagai penentu arah, mana yang harus dilakukan dan mana yang tidak boleh dilakukan.

Para ahli juga pernah menjelaskan tentang fungsi budaya organisasi yaitu sebagai berikut:

1. Menurut Ndraha (1997:21)

Fungsi budaya organisasi menurut Ndraha ada 10 antara lain sebagai berikut :

  • Sebagai identitas dan citra sebuah masyarakat.
  • Untuk mengikat suatu masyarakat.
  • Sebagai sumber daya.
  • Menjaga kekuatan penggerak.
  • Sebagai kemampuan untuk membentuk nilai tambah.
  • Menjadi panduan pola perilaku.
  • Sebagai warisan.
  • Pengganti formalisasi.
  • Sebagai mekanisme adaptasi terhadap perubahan.
  • Sebagai proses yang menjadikan bangsa kongruen dengan adanya negara sehingga terbentuk nation-state.

2. Menurut Robbins (1999:294)

Fungsi budaya organisasi menurut Robbins ada 4 yaitu sebagai berikut :

  • Berperan untuk menetapkan tanpa batas.
  • Menjadi identitas bagi suatu anggota organisasi.
  • Untuk mempermudah timbulnya komitmen.
  • Budaya meningkatkan kemantapan sistem sosial.

3. Menurut siagian (1992:153)

Fungsi yang disebutkan oleh Siagian ada 5 antara lain sebagai berikut :

  • untuk menentukan batas-batas perilaku dalam artian dapat menentukan apa yang benar dan apa yang salah.
  • Untuk menumbuhkan rasa memiliki dan jati diri setiap organisasi dan para anggotanya.
  • Untuk menumbuhkan komitmen kepada anggota bahwa kepentingan bersama adalah diatas kepentingan individu.
  • Sebagai alat untuk memperkuat ikatan seluruh anggota organisasi.
  • Sebagai alat untuk pengendali suatu perilaku para anggota organisasi yang bersangkutan.

Jenis / Tipe Budaya Organisasi

corporate culture
From ; Tugassekolah.co.id

Tipe budaya organisasi ada 2 yang tertulis didalam buku, Noe dan Mondy (1996;237) yaitu sebagai berikut:

1. Open and Participative Culture

Budaya organisasi di tandai dengan adanya pencapaian tujuan output yang tinggi dengan dukungan adanya sifat percaya pada bawahan, komunikasi yang terbuka, kepemimpinan yang supportif dan penuh perhatian, penyelesaian masalah secara tim, adanya otonomi pekerja, dan berbagai informasi.

2. Closed and Autocratic  Culture

Budaya organisasi yang ini biasnya di tandai dengan adanya pencapaian tujuan autput yang tinggi, namun pencapaiannya mungkin lebih dinyatakan dan dipaksakan organisasi dengan pemimpin yang otokrasi dan kuat.

Contoh Budaya Organisasi

Setelah mengetahui pengertian budaya organisasi beserta fungsinya, kalian juga harus tau apa saja sih  contoh-contoh budaya budaya organisasi itu? Nah, berikut penjelasannya:

1. Budaya Administrasi

Budaya administrasi dalam sebuah organisasi dsangatlah dibutuhkan seperti contoh dalam hal surat menyurat, keluar masuk barang, pendapatan pegawai dan masih banyak lainnya untuk dapat memperlancar kinerja perusahaan.

2. Kedisiplinan

Budaya organisasi dapat juga berupa kedisiplinan. Seperti contohnya hal ketepatan menyelesaikan order yang diminta, budaya ramah terhadap customer, tidak telat datang ke kantor dan masih banyak lagi.

3. Pembagian Wewenang yang Jelas

Kemampuan membagi wewenang dalam suatu organisasi adalah budaya organisasi sebagai kunci keberhasilan dalam sebuah perusahaan.

Tanpa pembagian wewenang yang jelas maka kinerja para anggota akan mengalami kebingungan dan meyebabkan ketidak optimalan dalam sebuah organisasi.

4. Inovasi

Inovasi merupakan budaya suatu organisasi yang mendorong para anggota untuk mnciptakan atau mengembangkan ide-kreatif dan inovatif untuk kemajuan suatu organisasi.

Karakteristik Budaya Organisasi

karakteristik budaya
From :Sarjana ekonomi

Budaya organisasi juga memiliki ciri atau karakteristik diantaranya adalah sebagai berikut :

1. Innovation and Risk Taking

Inovasi dan pengambilan resiko adalah sebuah tindakan dalam melakukakn inovasi dan berani untuk mengambil resiko dalam proses inovasi tersebut.

2. Attention to Detail

Perhatian lebih hal-hal detail maksudnya adalah organisasi mengharapkan pekerja yang lebig detail atau teliti, analisis, dan tepat sasaran.

3. Outcome Orientation

Manajemen berorientasi fokus pada hasil untuk manfaat dan tidak hanya pada proses untuk mendapatkan hasil yang maksimal.

4. People Orientation

Yaitu Orientation  pada orang yang merupakan manajemen bener-bener memperhatikan pengaruh atau manfaat dari suatu yang dihasilkan kepada anggota-anggota dalam sebuah organisasi.

5. Team Orientation

Yaitu suatu tindakan memprioritaskan kerja dalam sebuah organisasi berdasarkan tim dan bukan berdasarkan pada individual.

6. Stability

Yaitu situasi yang mana aktifitas organisasi lebih menekankan pada menjadi status quo sebagai lawan perkembangan.

7. Agresiveness

Yaitu situasi yang mana anggota cenderung lebih kompetitif dan agresif daripada sikap easygoing.

Bagaimana Budaya Organisasi dan Komunikasi Terbentuk ?

terbentuknya budaya organisasi
From : clipart Station

Budaya organisasi lebih banyak terbentuk karena dipengaruhi oleh leader-leader soal komunikasi dan kreasi di dalam lingkup kerja.

Ketika para pemimpin adalah arsitektur budaya organisasi, maka budaya yang sudah dibangun akan mempengaruhi gaya kepemimpinan (Schein,2010).

Sehingga seorang leader dalam membentuk kerja nantinya akan membantu anggota untuk mencapai tujuan yang ditetepkan secara bersama.

Oleh karena itu, budaya organisasi kepuasan pekerja dan kepemimpinan sangatlah berhubungahn atau berpengaruh.

Dikutip dari Gotham Culture, seorang pemimpin bisa dipengaruhi atau mempengaruhi, terbentuknya atau dibentuk oleh berbagai budaya dalam berbagai lingkup kerja. Kecuali beberapa hal berikut antara lain :

1. Budaya Seseorang dan Budaya Pasar

Aspek budaya pasar dan manusia dapat berpengaruh juga oleh bagaimana anggota organisasi membangun bisnis, memperlakukan konsumen dan komunitas yang lebih besar.

Masih banyak budaya orang yang memiliki dan membuat bisnis rugi karena kompetisi yang digunakan oleh setiap orang prioritasnya (Boundless,2015).

Selain itu, market culture lebih memfokuskannya pada hasil, kompetisi, presentasi dan bagaimana semua itu bisa terselesaikan (ARtsFWD,2013).

2. Budaya Adaptif dan Budaya dan Budaya Adhokrasi

Budaya adaptif juga mempunyai hubungan dengan adanya pengambilan keputusan, perubahan nilai dan meningkatkan kemungkinan untuk bertahan hidup (Costanza et al., 2015). (ArtsFWD, 2013) menjelaskan tentang budaya adhokrasi lebih mengarah ke pengambilan resiko, inovasi dan prioritas.

Itulah pengertian singkat tentang pengertian budaya organisasi semoga dapat bermanfaat dan bisa menambah wawasan untuk kalian semua. Terimakasih.

 

 

Tinggalkan Komentar

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

%d blogger menyukai ini: